Atracción y Selección de Talentos, proceso de identificar y atraer a los mejores candidatos para cubrir los puestos vacantes en la organización, utilizando tecnologías de reclutamiento y selección para optimizar el proceso.

Diseño y Análisis de Puestos, proceso de crear y analizar los puestos para determinar sus responsabilidades, habilidades y competencias requeridas, está enfocado en la creación de puestos que promuevan la innovación y la flexibilidad.

Gestión del Desempeño, proceso de evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización, utilizando herramientas de evaluación y retroalimentación para impulsar el crecimiento y desarrollo de los colaboradores.

Compensación y Beneficios, proceso de diseñar y administrar programas de compensación y beneficios que sean atractivos y competitivos, enfocando la equidad y la transparencia en las remuneraciones, estructurando bandas salariales y estableciendo políticas de acuerdo a los dispositivos legales vigentes relacionados con la igualdad remunerativa entre el hombre y la mujer.

La Administración de Nóminas, con aplicativos tecnológicos que ayudan a una adecuada gestión del pago de remuneraciones y beneficios sociales.

Desarrollo y Capacitación, proceso de proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo a los colaboradores para mejorar sus habilidades y competencias, utilizando tecnologías de aprendizaje y desarrollo para personalizar la capacitación.

Gestión de la Diversidad y la Inclusión, proceso de crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso que promueva la igualdad de oportunidades, con un enfoque en la creación de una cultura organizacional, un buen clima laboral que valore la diversidad y la inclusión, así como el desarrollo de programas de salud y el bienestar de los colaboradores de trabajo.

Análisis de Datos y Métricas, proceso de recopilar y analizar datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos, utilizando herramientas de análisis de datos para medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos.